sobaga

O pracy dla agencji pracy / przez agencję pracy słów kilka.

Agencje pracy oprócz tego, że szukają pracy dla potencjalnych pracowników na zlecenie pracodawcy (i umieszczają pracownika bezpośrednio u pracodawcy, za co tamten im płaci) ostatnio 'wyspecjalizowały' się w wynajmowaniu siły roboczej firmom. W tym przypadku to agencja, a nie firma, jest pracodawcą. Generalnie obowiązują te same zasady, co przy pracy bezpośrednio dla firmy (wszak agencja pracy to taka sama firma, jak każda inna). Tak więc pracując dla agencji pracy nabywamy podobnych uprawnień, jak pracując bezpośrednio dla firmy, czyli mamy prawo do kontraktu, payslipów, płatnych urlopów i świąt państwowych. Napisałam jednak "podobnych" nie bez powodu, bo na przykład uprawnienia do stawek wynagrodzenia mogą być różne, w zależności od tego, czy jesteśmy zatrudnieni przez agencję, czy bezpośrednio przez pracodawcę. Przykład? Proszę bardzo.

Minimalna stawka pracownika zatrudnionego na stanowisku pracownika budowlnaego przez firmę budowlaną wynosi 14.88 euro na godzinę. Jeżeli jednak pracownik ten będzie wynajęty firmie budowlanej przez agencję, jego stawka minimalna to 8.65 euro na godzinę.

Co do zatrzegania przez agencję, że pracownik nie może przejść bezpośrednio do pracodawcy, u którego pracuje - to są pieniądze agencji, dopóki wynajmuje pracownika, dopóty zarabia pieniądze - kiedy pracownika traci, traci pieniądze. Częstokroć pracownicy dogadują się z pracodawcą za plecami agencji i podejmują pracę bezpośrednio u niego

Jeżeli agencja nie płaci za urlopy ani za święta państwowe, to jedyną drogą uzyskania tych płatności jest, niestety, złożenie tej skargi do właściwej instytucji - w tym przypadku Rights Commissioners. Należy jednak pamiętać, że nie da się zrobić tego anonimowo, co wiąże się z ryzykiem utraty pracy w agencji, dlatego też skargi takie na ogół mają miejsce kiedy pracownik zmieni pracę.

gregor

witam czy moze ktos wie jak sie podpisuje umowy o prace i jakie mam prawa jezeli mam juz umowe z ta firma i jest to umowa na stale pelen etat firma oglosila redukcje etatow i maja dac nam nowe umowy ,sa to tylko umowy inne na 3 dni w tygodniu czy musze to podpisywac skoro mam umowe na stale

kalibaras

możesz nie podpisywać , ale niczego to niezmieni tym bardziej teraz w dobie kryzysu
tutaj możesz trochę poczytać Lay off, short-time working and redundancy-Information from CitizensInformation.ie

jeśli masz wypracowane składki to zawsze mozesz sie udac do SW jest szansa ze oni beda Ci płacic za te dwa dni "wolnego"

__________________